规划管理处：细节决定成败 努力成就未来

发布时间：2017-10-24   点击：1083次

    我们规划管理处一直以来注重对员工的培养，特别是新入职的员工，对其进行一系列的带培是必不可少的。新进员工从自己科室人员的熟悉、岗位职责的认知、本职工作的了解、以及对业主方服务的得心应手等等，每个科室都有一套严格的制度来对待和实施，在新员工试用期满之前各科室都会进行一次考核，来衡量和确认此员工能否成为正式员工。

    综服科一直以来是规划的形象和窗口，所以对员工各方面要求相比之下较高，我们的会务人员从招聘到正式入职都得经过层层删选，步步考核。其一、检查员工仪容仪表，是否淡妆，站姿是否符合标准。其二、对规划局及两院三中心的重要领导名字、对应的房间号进行抽查，并要求在大楼见到任何领导都可以直接打招呼。其三、会议接待是我们日常的一项工作，从会前的准备、会中的服务、会后的整理到各种细节等注意事项进行提问。对于重要的会议，进行实操考核，必须做到摆台的标准统一，并且要求在规定的时间内一气呵成，不可有丝毫偏差。

    考核不单是新进员工的“必经之路”，对于老员工管理处也会不定期的进行培训、实操。让员工时刻保持激情的工作状态，为业主带来更完美、更细致的服务。